2023年1月28日，集团公司党委利用六天时间在机关五楼会议室开展了2022年度中层管理人员考核工作，集团领导、机关处室和基层单位主要负责人参加了考核。

本次考核基层单位围绕年度生产任务，以《经营承包责任状》完成情况为重点，从市场开发、施工生产、质量管理、指标完成、经济效益、员工福祉、支部工作及自身建设等方面进行考核。对领导班子考核侧重工作实绩、经营业绩；对班子成员考核侧重个人履职、发挥作用情况；对经理助理的考核侧重思想品德、配合班子完成生产经营任务情况、分管工作落实情况；考核机关中层管理人员以《机关部门2022年度绩效工作计划》完成情况为重点，从部门工作、岗位任务、部门建设及自身建设等方面进行考核。

本次考核采取年度述职、谈心谈话、民主测评三种方式。全体中层管理人员进行了年度述职，述职人根据工作任务和岗位职责，谈履职尽责、担当作为、工作实绩、创新工作等情况，并查找存在的问题及今后工作目标、措施；谈心谈话采取一对一形式，由集团领导分组，对基层单位部分员工进行谈话；民主测评采取多级联动的形式。基层单位领导班子及成员测评，由集团领导、机关各处室负责人及基层单位全体员工给予评价、赋分；基层单位经理助理测评，由集团领导、机关各处室负责人、基层单位班子成员和其他员工给予评价赋分；机关中层管理人员测评，由集团领导、基层单位主要负责人及机关全体员工给予评价赋分。

集团党委依据得分情况，确定被考核人员和班子的排名。基层单位考核排名后三位人员和机关考核排名末位人员给予末位问责，年薪工资下调10%的经济处罚；基层单位领导班子考核排名后三位的、班子成员考核排名后五位人员以及机关考核排名后两位人员，由集团领导对其进行诫勉谈话。

本次年度考核全面客观地评价了机关中层管理人员、基层各单位领导班子及成员的岗位履职、德才表现、年度业绩等情况，促进了干部队伍建设，为集团公司高质量发展提供了坚强的人才支撑和组织保证。