2022年7月23日上午，集团公司召开以“成长、关怀、责任”为主题的社会招聘员工座谈会，旨在构建社会招聘员工与集团公司层面的有效沟通渠道，增进相互了解，倾听员工心声，鼓励员工积极为集团公司发展献计献策，营造良好的企业文化氛围。会议由劳动人事处处长李广朋主持。集团公司领导班子成员、20余名社会招聘员工代表参加了座谈。

       李广朋介绍了集团公司人才引进工作。近年来集团公司引进社会人才80余名，均能迅速适应和胜任工作岗位，较好地履职尽责，得到集团公司肯定。其中有5名同志被聘为经理助理，有9名同志被聘为项目经理与项目副经理等职务，成为企业发展中的骨干力量。

       第一分公司宋鑫、第二分公司肖慧义等10余名社会招聘员工代表积极发言，分享成长经历与感悟，同时结合集团公司实际情况，从不同侧面提出了非常宝贵的意见和建议。桥梁分公司李成发言时表示，虽然自己的职业生涯第一站不在吉林市政，但这里一定是他职业生涯的最后一站，要怀着感恩之心，用实际行动回报企业。第五分公司孙强发言时建议新招聘的大学生要从测量员做起，会测量才能会施工，会施工技术才能过硬；从项目独立核算角度，他还建议公司成立人才库，项目经理自主搭班子，提升管理效率、提高整体盈利能力。

       刚刚入职的两位新员工董树鹏、杜松格也分别发言，他们一致表达了对集团公司厚重企业文化的敬意，感受到市政集团是一家有责任感、幸福感的企业，很荣幸加入市政集团大家庭，决心不断提升自己，实现人生价值。

       会上，集团公司班子成员对参会员工代表提出的意见建议给予肯定并指出，虽然社会招聘员工入职企业时间不长，但每个人都是有经验、有能力，而且综合素质非常高。希望大家能够忠于市政、融入市政、感恩市政、奉献市政，把吉林市政当成自己的家，尽心尽力做好工作、做出成绩。真正的人才在市政集团一定不会被埋没，是金子总会发光。集团公司也会像对待家人一样关心呵护大家。

       董事长张成凯做总结讲话时指出，集团公司于1948年成立至今，经历了几番起起落落，2007年改制，流失了大批优秀人才，企业发展一度陷入困境，人才短缺，所以急需大量优秀人才。一个人的能力可以短时间内被认可，但人品需要用时间来验证，因此大家要潜居抱道，用至少三到五年的时间来证明自己，要成为一个德才兼备的人。集团公司是一家全员持股的民营企业，全员持股的目的就是要让大家都受益，在此前提下，让相关骨干持大股，体现责任与公平。希望大家尽快成长起来，不仅要掌握工程质量、技术、安全等方面的业务，还要掌握财务知识，具备对外沟通协调能力以及风险意识，要成为一个全面的人才，适应公司下一步改革需要，为实现集团公司双百战略目标做贡献。

       张成凯强调，百年企业靠文化，一个企业有了文化的支撑才能走得更远。一个人也是同样，最终能走上什么样的岗位不仅要看能力，还要看人品。因此大家在立足岗位苦练业务技能的同时，更要注重品德的培养。要树立终身学习的观念，提高能力水平的关键就是学习，改变自己的唯一方式也是学习，通过持续努力学习早日成为单位独当一面的中坚力量，承担起企业发展的责任。要坚守合规意识，严格遵守各项规章制度，牢牢绷紧红线意识和合规意识，时刻警醒自己不越红线、不触底线，清清白白做人、干干净净做事，确保成长过程不走弯路，做讲诚信、守规矩、重品行的市政员工。大家在工作和生活中如果遇到什么困难，要及时向公司反映，公司会密切关注、关心每名社招人员的成长。

       年轻人是企业的未来，希望大家不断完善、提高自己，早日成为公司栋梁。未来的发展，任重道远，让我们共同努力，集团公司一定会越来越好。