2021年11月20日上午，公司党委在五楼会议室组织开展学习解读《工程建设领域农民工工资保证金规定》主题培训，公司两级领导班子及基层单位项目经理、劳资人员110人参加了培训，劳动人事处处长李广朋主讲。

       根据相关政策法规要求，结合公司实际，李广朋主要从《工程建设领域农民工工资保证金规定》出台的背景、逐章重点解读、重点关注内容以及重点内容回顾四个方面进行了深入浅出的讲解。

为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用，人社部、银保监会等7部门联合印发《工程建设领域农民工工资保证金规定》，于2021年11月1日起正式施行。“农民工工资保证金”是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金，缴存基本金额按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限，确保被拖欠的农民工工资支付时“专款专用”。

       培训中还特别强调，为了保障农民工切实基本权益，2021年度国家还分别下发了《保障农民工工资支付条例》、《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》与《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等文件，构建多部门联动机制、预警机制管控系统。关于保障农民工工资支付问题，目前已达到最严格、最严厉阶段，我们作为施工企业应高度重视。

        通过此次培训，公司相关管理人员系统性学习了农民工工资保证金管理规定的具体内容与要求，为进一步规范农民工工资管理、提高风险防范意识等奠定了基础。