为全面客观公正评价机关中层管理人员、基层单位领导班子及成员和经理助理的岗位履职、德才表现与年度业绩，集团公司党委于2025年1月18日——1月20日，组织召开了2025年度干部考核工作会议。

       述职环节，各岗位被考核人员紧扣职责、聚焦实绩，交出了一份份“有数据、有案例、有反思”的答卷。所有述职人员不仅谈履职尽责、担当作为与创新举措，更直面问题不足，明确了后续工作目标与改进措施，真正做到"晒成绩不遮丑、找问题不避短"。

       民主测评环节采用“多级联动、分类赋分”模式，确保评价维度全面、结果客观公正。谈心谈话作为深入了解干部情况的重要环节，贯穿考核全过程且均采取“一对一”形式。被谈话人员均以高度负责的态度，实事求是、开诚布公地反馈情况，为考核领导小组全面、立体评价干部提供了重要参考。

       此次干部考核工作会议，不仅是对集团公司中层管理人员过去一年工作的全面盘点，更是一次激发中层管理人员队伍内生动力、凝聚发展合力的动员。全体中层管理人员将以此次考核为新起点，正视问题、补齐短板，以更昂扬的斗志、更务实的作风投身工作，为集团实现战略目标、续写发展新篇贡献更大力量。